El 28 de febrero se promulgó la Ley Orgánica 1/2023, que incorpora reajustes para asegurar la plena vigencia de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres. En el contexto laboral, se destacan tres adiciones a las circunstancias de ausencia por Incapacidad Temporal que entrarán en vigor el 1 de junio de 2023:
1. Incapacidad temporal por menstruaciones incapacitantes secundarias (resultado de una dismenorrea causada por una patología previamente diagnosticada). Cada proceso se considera como nuevo y no como una recaída, por lo que no se contabiliza para el período máximo de duración de la incapacidad temporal ni su posible prórroga. El subsidio será cubierto por la Seguridad Social desde el primer día de la baja médica.
2. Situación posterior a la interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, siempre que se esté recibiendo atención médica del Servicio Público de Salud y se encuentre impedida para trabajar, excepto en los casos en que la interrupción del embarazo sea consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, en cuyo caso se considerará una situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales. La empresa cubrirá el subsidio el primer día, a partir del segundo día será responsabilidad de la Seguridad Social.
3. A partir del día 1 de la semana 39 de embarazo, a menos que exista un riesgo durante el embarazo. La empresa cubrirá el subsidio el primer día, a partir del segundo día será responsabilidad de la Seguridad Social.
¿En estas circunstancias se debe continuar cotizando?
Si, en estas situaciones, se mantiene la obligación de cotizar.
Otras consideraciones a tener en cuenta son:
En cuanto a la prestación por nacimiento y cuidado del menor, se suprime el requisito previo exigido en el caso de acogimiento familiar de un menor, que establecía una duración mínima de un año.
Además, el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores también experimenta cambios, ya que se modifica su letra d) mediante la disposición final decimotercera.
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