ASESORÍA laboral

Asesoramiento Laboral en Bilbao – Soluciones para tu Empresa

En ERCILLA ASESORES, somos especialistas en asesoramiento laboral para empresas y autónomos. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones eficaces y personalizadas a los problemas y necesidades que puedan surgir en la gestión laboral de tu negocio.

¿Qué Incluye Nuestro Asesoramiento Laboral?

Nuestro equipo de expertos en el área laboral te acompaña en cada paso, encargándose de:

Gestión de Nóminas y Cotizaciones: Confección de nóminas y presentación de liquidaciones de cotización.
Contratos y Documentación Laboral: Redacción de contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones.
Tramitación con la Seguridad Social: Altas, bajas, modificaciones de datos y gestión de partes de incapacidad temporal.
Prevención y Gestión de Riesgos Laborales: Comunicación de accidentes de trabajo y seguimiento de incidentes sin baja médica.
Representación en el SMAC: Asistencia y representación en procedimientos de conciliación laboral.
Obligaciones Fiscales Relacionadas con el Área Laboral: Declaraciones trimestrales y anuales de retenciones, certificados de retribuciones y más.

Si tienes dudas, contáctanos y te asesoraremos.

Área de gestión

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Altas y/o variaciones de empresas en la Seguridad Social.

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Confección de nóminas y recibos salariales

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Cálculo de liquidaciones de trabajadores y costes laborales

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Confección de certificados de empresa (desempleo, nacimiento hijo, incapacidad temporal).

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Liquidaciones de cotización a la seguridad social.

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Solicitud certificados de estar al corriente en seguridad social

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Redacción de contratos y prórrogas y tramitación en SEPE

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Gestión alta, baja o modificaciones de datos de las personas encuadradas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

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Tramitación de altas, bajas y/o variaciones de datos de las personas contratadas en régimen general, en la Seguridad Social, a través de nuestro autorizado Red

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Comunicación a la autoridad laboral de los partes de accidente con baja y sin baja médica.

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Recepción de ficheros FIE, a través del programa de la T.G.S.S. (SILTRA)

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Empleadas/os hogar

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Trámites de jubilación

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Auditoría laboral

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Servicios de mejora en la gestión

Otros servicios del área de gestión

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Realizamos los cierres y presentamos los cierres mensuales/trimestrales de retenciones, modelos 111/110.

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Elaboramos y presentamos el resumen anual de las retenciones del ejercicio, modelo 190.

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Confeccionamos los certificados de haberes, que la persona trabajadora necesita para la confección de su declaración de la renta.

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Actualizamos las tablas salariales según el convenio colectivo de cada cliente.

Área JURÍDICA



Asistencia y representación letrada en toda clase de procedimientos judiciales en el orden social



Inspecciones de trabajo y seguridad social

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Negociación colectiva en materia de convenios y/o acuerdos de empresa.

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Tramitación completa de ERTEs

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Redacción informes jurídicos



Redacción de cartas de despido (disciplinario, causas objetivas, etc.), sanciones y/o amonestaciones.

PORTAL DE CLIENTES – GESTIÓN LABORAL ONLINE

Ahora tu puedes elegir como quieres que te demos servicio, nos adaptamos a tu empresa y a tu forma de gestión.

Si quieres mantener un servicio tradicional, te ofrecemos la gestión directa en la asesoría o a través de correo electrónico.

Si lo tuyo es automatizar procesos, por ser cliente de ERCILLA ASESORES, tendrás acceso al Portal de Cliente, donde podrás acceder a las nóminas, contratos y toda la documentación laboral que generamos para tu empresa.

¿Quieres que tus trabajadores reciban online y a través de un canal fácil y seguro sus documentos de ámbito laboral? Con el Portal del Empleado ERCILLA ASESORES es posible. Si aún no lo tienes, contáctanos. Te ofrecemos una demo sin compromiso

Solicitar demo

Y además gestionamos…

Área JURÍDICA



Asistencia y representación letrada en toda clase de procedimientos judiciales en el orden social

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Inspecciones de trabajo y seguridad social

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Negociación colectiva en materia de convenios y/o acuerdos de empresa.

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Tramitación completa de ERTEs

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Redacción informes jurídicos

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Redacción de cartas de despido (disciplinario, causas objetivas, etc.), sanciones y/o amonestaciones.

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Ahora tu puedes elegir como quieres que te demos servicio, nos adaptamos a tu empresa y a tu forma de gestión.

Si quieres mantener un servicio tradicional, te ofrecemos la gestión directa en la asesoría o a través de correo electrónico.

Si lo tuyo es automatizar procesos, por ser cliente de ERCILLA ASESORES, tendrás acceso al Portal de Cliente, donde podrás acceder a las nóminas, contratos y toda la documentación laboral que generamos para tu empresa.

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Acuerdo teletrabajo

Si las personas trabajadoras, teletrabajan al menos un 30% durante el período de referencia de 3 meses, debes tener en cuenta que, desde octubre 2020, es obligatorio que se firme un acuerdo de teletrabajo. El acuerdo debes tenerlo por escrito y se debe inscribir en el SEPE. Si tienes dudas de la información que debe contener el acuerdo de teletrabajo, te ayudamos, consúltanos.

Registro Salarial

Desde abril de 2021, todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena están obligadas a la elaboración del registro salarial cada año. Es un listado con los conceptos salariales y extrasalariales, diferenciado y segmentado por género, antigüedad, formación, funciones, retribución, etc. El objetivo del registro es eliminar la brecha salarial. En caso de incumplimiento la empresa puede enfrentarse a elevadas sanciones económicas.

Si tienes dudas, contáctanos y te asesoraremos.

Registro Salarial

Desde abril de 2021, todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena están obligadas a la elaboración del registro salarial cada año. Es un listado con los conceptos salariales y extrasalariales, diferenciado y segmentado por género, antigüedad, formación, funciones, retribución, etc. El objetivo del registro es eliminar la brecha salarial. En caso de incumplimiento la empresa puede enfrentarse a elevadas sanciones económicas.

Si tienes dudas, contáctanos y te asesoraremos.

Registro horario

El Real Decreto Ley 8/2019, de 12 de marzo, establece que todas las empresas estarán obligadas a llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que estos tengan. La empresa guardará el registro de horario de sus empleados durante cuatro años, y deberá estar a disposición de los trabajadores, representantes sindicales e inspectores laborales. Los empleados deben conocer la distribución y duración de la jornada ordinaria.

Desde el 12 de mayo de 2019, fecha de entrada en vigor de la obligatoriedad del registro horario en las empresas, la normativa ha sido apoyada por campañas específicas de la Inspección de Trabajo que han contabilizado grandes sanciones económicas.

Obligación en los convenios colectivos de contratar seguros de vida, accidentes y responsabilidad civil

La mayoría de los convenios colectivos que regulan las relaciones laborales de los diferentes sectores de actividad, establecen en su articulado LA OBLIGACION POR PARTE DE LA EMPRESA de suscribir un seguro, que cubra las contingencias de fallecimiento o incapacidad de sus empleados, fijando diferentes cuantías que deberán se abonadas en concepto de indemnización, en caso de producirse estas situaciones.

Obligación en los convenios colectivos de contratar seguros de vida, accidentes y responsabilidad civil

La mayoría de los convenios colectivos que regulan las relaciones laborales de los diferentes sectores de actividad, establecen en su articulado LA OBLIGACION POR PARTE DE LA EMPRESA de suscribir un seguro, que cubra las contingencias de fallecimiento o incapacidad de sus empleados, fijando diferentes cuantías que deberán se abonadas en concepto de indemnización, en caso de producirse estas situaciones.

Servicio Prevención de Riesgos Laborales

Elaborar, implantar y aplicar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en todas sus disciplinas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, medicina del trabajo, reconocimientos médicos), evaluar los riesgos, planificar y ejecutar la actividad preventiva. El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones en esta materia puede dar lugar a la exigencia de responsabilidades, así como la imposición de sanciones por parte de la Autoridad Laboral.

Protocolo de actuación frente a la violencia, la discriminación y el acoso en el trabajo

Si tu empresa tiene trabajadores, independientemente del número, tienes obligación de disponer de un Protocolo que establezca medidas para prevenir el acoso y el procedimiento a seguir por los trabajadores y empresas en caso de acoso laboral. Una vez tengas el Protocolo, debes comunicárselo a los trabajadores. El incumplimiento de la obligación de tener este protocolo, se encuentra tipificado como constitutivo de infracción grave, susceptible de importantes sanciones, en función de cuál sea su grado.

Protocolo de actuación frente a la violencia, la discriminación y el acoso en el trabajo

Si tu empresa tiene trabajadores, independientemente del número, tienes obligación de disponer de un Protocolo que establezca medidas para prevenir el acoso y el procedimiento a seguir por los trabajadores y empresas en caso de acoso laboral. Una vez tengas el Protocolo, debes comunicárselo a los trabajadores. El incumplimiento de la obligación de tener este protocolo, se encuentra tipificado como constitutivo de infracción grave, susceptible de importantes sanciones, en función de cuál sea su grado.

Plan de Igualdad

Desde el 07/03/2020, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben tener el plan de igualdad. Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación; su objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. Este plan de igualdad se debe registrar. En caso de incumplimiento la empresa puede enfrentarse a sanciones económicas y a la pérdida automática de beneficios en los programas de empleo durante seis meses.

Protocolo de desconexión digital

Si tienes trabajadores a tu cargo, debes contar con un protocolo de desconexión digital. En este protocolo se debe incluir la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras, incluidas las personas de alta dirección. Previa comunicación escrita a todos los empleados.

Si tienes dudas, contáctanos y te asesoraremos.

Protocolo de desconexión digital

Si tienes trabajadores a tu cargo, debes contar con un protocolo de desconexión digital. En este protocolo se debe incluir la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras, incluidas las personas de alta dirección. Previa comunicación escrita a todos los empleados.

Si tienes dudas, contáctanos y te asesoraremos.