Desde el pasado 1 de noviembre de 2023, está en vigencia la Orden ISM/835/2023, la cual regula la situación de trabajadores desplazados al extranjero. Esta normativa establece un período transitorio de seis meses. Durante este lapso, las empresas con trabajadores desplazados deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, según lo estipulado en la orden, la situación de dichos empleados.
La orden define a los trabajadores desplazados como aquellos empleados en España por una empresa con actividades en territorio español, enviados a otro país para realizar trabajos asalariados por cuenta de la misma. Introduce la novedad de la aplicabilidad voluntaria a trabajadores desplazados a países con acuerdos internacionales de coordinación de sistemas de Seguridad Nacional, quienes, al concluir el período máximo de desplazamiento establecido en el instrumento internacional, pueden desvincularse temporalmente de la Seguridad Social española y cotizar en el país de destino.
Se establecen cuatro supuestos de situación asimilada al alta en la Seguridad Social para trabajadores desplazados, y se especifica que esta situación se mantiene durante el período de desplazamiento originado en la contratación formalizada en España. Cualquier nueva contratación fuera de España implica la extinción de esta situación, a menos que se apliquen excepciones definidas en la orden. Los casos supuestos son:
1.Trasladarse a un país que carece de un convenio internacional de coordinación de sistemas de Seguridad Social.
2.Desplazarse a un país con acuerdo internacional aplicable, pero que no incluye a trabajadores con nacionalidad diferente a la de las partes involucradas.
3.Desplazarse a un país con acuerdo internacional que permite la aplicación de la legislación de Seguridad Social del país de origen después de agotar el período máximo estipulado en dicho acuerdo.
4.Desplazarse a un país con acuerdo internacional que no contempla la opción de que empresas envíen trabajadores al territorio de la otra parte.
La acción protectora incluye subsidios y pensiones para distintos casos definidos en el artículo 3. Los procedimientos y plazos para comunicar situaciones asimiladas al alta se detallan, y se requiere la formalización de acuerdos por escrito para la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española.
Las empresas deben comunicar información relevante a la Tesorería General de la Seguridad Social, como la fecha de inicio del desplazamiento, el país donde se encuentra el trabajador desplazado y la fecha prevista de finalización del desplazamiento.
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