La inserción laboral de las personas en situación de desempleo de larga duración es un objetivo fundamental para promover una sociedad más justa y equitativa. En este sentido, Lanbide , ha abierto una nueva convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de personas mayores de 30 años que se encuentren en esta situación. A continuación, desglosamos los aspectos más relevantes de esta convocatoria, que estará disponible del 26 de septiembre al 25 de octubre de 2024.
1. Objetivo de la convocatoria
El propósito principal de estas ayudas es fomentar la inserción laboral de personas de 30 años o más, que hayan estado desempleadas durante un período prolongado. Las subvenciones se centran en la formalización de contratos, ya sean indefinidos o temporales, con una duración mínima de seis meses, cuyo inicio esté previsto a partir del 1 de enero de 2024.
2. ¿Quiénes pueden solicitar estas ayudas?
Las ayudas están dirigidas a empresas o entidades de cualquier forma jurídica que celebren contratos de trabajo conforme a los términos establecidos en la convocatoria. Sin embargo, no se admitirán solicitudes de las Administraciones Públicas, organismos autónomos, ni de entes públicos de derecho privado.
3. Requisitos para las empresas solicitantes
Para acceder a las ayudas, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Deben tener su domicilio social y fiscal en la CAPV o contar con un centro de trabajo radicado en la misma.
- Es necesario haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la intención de contratar, especificando el tipo de contrato, período de contratación y puesto a ocupar.
- No haber sido condenadas por delitos graves como prevaricación o malversación de caudales públicos, y no haber solicitado la declaración de concurso voluntario.
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, así como no tener la residencia fiscal en paraísos fiscales.
- No haber sido sancionada por incurrir en discriminación por razón de sexo, ni tener en vigor un plan de igualdad, en el caso de que la empresa esté obligada a ello.
- Cumplir con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad y no haber mantenido relaciones laborales previas con las personas a contratar en los tres meses anteriores.
4. Condiciones para los contratos subvencionados
Los contratos que se formalicen bajo esta convocatoria deben cumplir con los siguientes criterios:
- Duración: Los contratos deben ser indefinidos o temporales con una duración mínima de seis meses.
- Fecha de inicio: Los contratos deben comenzar a partir del 1 de enero de 2024.
- Perfil de los trabajadores: Los empleados contratados deben ser mayores de 30 años y estar en situación de desempleo de larga duración, lo cual se define como estar inscritos como demandantes de empleo durante al menos 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de inicio del contrato.
5. Dotación presupuestaria
La convocatoria cuenta con una dotación total de 705.000 euros, divididos en dos partidas de 352.500 euros cada una, correspondientes al presupuesto ordinario de 2024 y al presupuesto de compromiso para 2025.
6. Procedimiento de solicitud
El plazo para la presentación de solicitudes está abierto desde el 26 de septiembre hasta el 25 de octubre de 2024. Las empresas interesadas deben asegurarse de reunir toda la documentación necesaria y cumplir con los requisitos estipulados para facilitar un proceso de solicitud exitoso.
Desde Ercilla Asesores, invitamos a todas las empresas a considerar esta opción y beneficiarse de las ayudas disponibles para fortalecer su equipo humano y fomentar la integración laboral de estos trabajadores. Si necesita más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.
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