Obligación de confeccionar el registro salarial correspondiente al ejercicio 2023 durante el mes de enero.

Tal y como ya les informamos en los años 2021 2022 y 2023, dentro de las medidas legislativas aprobadas en los últimos tiempos para terminar con la discriminación por motivos de género, se ha introducido la obligación legal de que las empresas cuenten con un REGISTRO SALARIAL. Este registro se compone de una serie de medias matemáticas por conceptos retributivos, cuyo fin es la detección de una posible brecha salarial injustificada entre hombres y mujeres, para que, en tal caso, la empresa pueda adoptar las medidas correctoras pertinentes.

 

¿A quiénes afecta?

La obligación legal del Registro Salarial afecta a todas las empresas, conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del sector y del número de empleados, de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

Esta medida tiene, en definitiva, como objetivo FOMENTAR LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES, GARANTIZANDO LA TRANSPARENCIA EN LA CONFIGURACIÓN DE LOS SUELDOS, pudiendo solicitar el acceso al mismo la Inspección de Trabajo, los trabajadores y los delegados de personal o comités de empresa. Los detalles individuales sobre las percepción salarial de personas particulares serán siempre de carácter privado.

 La representación legal de los trabajadores deberá ser consultada, con una antelación de al menos diez días, con carácter previo a la elaboración del registro. Asimismo, y con la misma antelación, deberá ser consultada cuando el registro sea modificado con carácter sustancial.

 

Cada cuánto se debe realizar – Sanción por incumplimiento

 Dicho registro salarial ha de ser actualizado con carácter anual y su no confección puede implicar la imposición de multas a partir de 6.251,00 .

 Durante este mes de ENERO, se debe confeccionar el registro salarial correspondiente al ejercicio 2023.

 El Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha habilitado en su página web, una herramienta para la confección del registro retributivo, a la que pueden acceder a través del siguiente enlace: https://www.mites.gob.es/es/portada/herramienta_registro_retributivo/index.htm

 Finalmente, les recordamos la obligación que tienen las empresas de más de 100 empleados de contar con un plan de igualdad, obligación de tenerlo todas las empresas de más de 50 empleados a partir del 7 de marzo de 2022.

 

 

Para cualquier duda o ampliar la información nuestro equipo de asesores fiscales están a tu disposición, les ofrecemos la posibilidad de realizar en su nombre estos registros retributivos.  

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