Ante un imprevisto que dé lugar a un permiso retribuido durante las vacaciones:
¿se pueden interrumpir las vacaciones para disfrutar del permiso y retrasar la fecha de regreso al trabajo?
Esta problemática ha sido resuelta por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en respuesta a una consulta de la Audiencia Nacional.
El TJUE concluyó que la concurrencia de un hecho causante de un permiso retribuido durante las vacaciones no las interrumpe porque la finalidad de los permisos retribuidos no es otra que permitir al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para poder atender a ciertas obligaciones que requieran, necesariamente, de su asistencia. Para el TJUE, el disfrute de estos permisos retribuidos está sujeto a dos requisitos obligatorios: la concurrencia de alguno de los acontecimientos contemplados en la normativa laboral y que las necesidades que justifican la concesión del permiso tengan lugar durante un periodo de trabajo efectivo.
Si mientras el trabajador se encuentra de vacaciones concurre un hecho causante que pudiera dar lugar a un permiso retribuido (por ejemplo, la hospitalización de un pariente), no tendrá derecho a disfrutar del permiso, interrumpiendo sus vacaciones, ni postergando la fecha prevista de reincorporación, ni conservando días de vacaciones para su disfrute en otro momento.
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