El Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, introduce un conjunto de medidas urgentes en materia laboral, de Seguridad Social, pensiones y cotización que tendrán un impacto directo en empresas, personas trabajadoras y autónomos a lo largo de 2026.
Aunque el texto legal se estructura en seis capítulos (vivienda, energía, pensiones, empleo, fiscalidad y financiación territorial), en este artículo nos centramos en aquellas medidas que afectan directamente a la gestión laboral, las cotizaciones y los costes empresariales.
La norma entró en vigor el 25 de diciembre de 2025, si bien algunas disposiciones despliegan efectos desde el 1 de enero de 2026.
Revalorización de pensiones y límite máximo en 2026
Desde el 1 de enero de 2026, y hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, se establece un límite máximo para las pensiones públicas del sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas causadas en 2026 de:
- 3.359,60 € mensuales
- 47.034,40 € anuales
En cuanto a la revalorización, las pensiones contributivas se incrementan un 2,7 %, conforme al IPC medio interanual de los doce meses previos a diciembre de 2025.
Esta actualización se extiende también a:
- Pensiones mínimas.
- Pensiones no contributivas.
- Prestaciones familiares y ayudas sociales.
- Complemento para la reducción de la brecha de género, que en 2026 se fija en 36,90 € mensuales.
Nuevas bases de cotización y cambios en cuotas a la Seguridad Social
Incremento de bases mínimas y tope máximo
Desde el 1 de enero de 2026:
- Las bases mínimas de cotización se incrementan automáticamente en el mismo porcentaje que el SMI, incrementado en un sexto.
- El tope máximo de la base de cotización se fija en 5.101,20 € mensuales.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
La cotización por el MEI aumenta en 2026 hasta el 0,90 %, distribuido de la siguiente forma:
- 0,75 % a cargo de la empresa
- 0,15 % a cargo de la persona trabajadora
Además, se mantiene la cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que exceda del tope máximo de cotización, con tipos progresivos del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 %, en función del tramo.
Cotización de trabajadores autónomos en 2026
Durante 2026:
- Se mantienen la tabla general y la tabla reducida de cotización de autónomos vigentes en 2025.
- Se actualiza la base máxima de los tramos 11 y 12 conforme al nuevo tope máximo.
En los supuestos de pluriactividad, las personas autónomas que coticen simultáneamente por cuenta ajena podrán solicitar el reintegro del 50 % del exceso de cotización por contingencias comunes que supere los 17.323,68 € anuales, con el límite del 50 % de las cuotas ingresadas en el RETA por dichas contingencias.
Nueva tarifa de primas por contingencias profesionales (AT/EP)
El RD-ley incorpora a la Ley General de la Seguridad Social una nueva tarifa de primas por contingencias profesionales, adaptada a la CNAE-2025.
Aspectos clave a tener en cuenta:
- El tipo de cotización se determinará en función de la actividad principal y, en su caso, de ocupaciones específicas.
- Las empresas que no hayan comunicado el código CNAE-2025 en plazo verán aplicado automáticamente, desde el 1 de enero de 2026, el tipo de cotización más alto de entre los posibles equivalentes.
- Las comunicaciones realizadas a partir de 2026 no tendrán efectos retroactivos, sino que se aplicarán desde el periodo de liquidación siguiente.
Este punto resulta especialmente relevante para evitar incrementos innecesarios en los costes de Seguridad Social.
Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional
El RD-ley prorroga provisionalmente el SMI de 2025, en tanto no se apruebe el correspondiente a 2026.
Las cuantías vigentes son:
- 1.184 € mensuales en 14 pagas (16.576 € brutos anuales).
- 39,47 € por día.
- 9,26 €/hora para empleadas y empleados de hogar por horas.
- 56,08 €/jornada para eventuales y temporeros.
Estas cifras seguirán siendo de aplicación en los primeros meses de 2026, con el impacto directo que ello supone en salarios, bases de cotización y costes laborales.
Limitaciones al despido vinculadas a ayudas públicas
Se mantienen y refuerzan las medidas de protección del empleo para empresas beneficiarias de ayudas públicas:
- Las empresas que reciban ayudas directas no podrán justificar despidos objetivos basados en el incremento de costes energéticos hasta el 31 de diciembre de 2026. El incumplimiento implica el reintegro de la ayuda.
- Las empresas que se acojan a ERTE por causas vinculadas a la guerra de Ucrania, con apoyo público, no podrán utilizar esas mismas causas para realizar despidos posteriores.
Planificación laboral y cotizaciones, más importantes que nunca
El Real Decreto-ley 16/2025 introduce cambios relevantes que afectan a la gestión de personas, los costes laborales y la planificación financiera de empresas y autónomos en 2026.
Revisar bases de cotización, CNAE aplicable, impacto del MEI, situación de pluriactividad y condiciones ligadas a ayudas públicas será clave para evitar riesgos y optimizar decisiones.
En Ercilla Asesores analizamos cada caso de forma personalizada para ayudarte a anticiparte y cumplir con la normativa sin sorpresas.