En el entorno laboral, pueden presentarse situaciones complejas cuando una persona trabajadora sufre una recaída médica tras haber finalizado su contrato y mientras percibe un subsidio asistencial por desempleo. Este tipo de casos genera dudas sobre las responsabilidades de la empresa y las posibles implicaciones en materia de Seguridad Social.
Desde Ercilla Asesores, ayudamos a las empresas de Bizkaia a gestionar correctamente este tipo de incidencias.
Cuando un contrato ya se ha extinguido y la persona trabajadora está percibiendo un subsidio asistencial, este no se encuentra en alta ni en situación asimilada al alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
Esto significa que, aunque la persona sufra una recaída derivada de un accidente laboral anterior, no existe derecho a percibir una nueva prestación de incapacidad temporal.
Por tanto, la empresa no asume obligación alguna de reabrir el proceso de IT ni de realizar trámites ante la Seguridad Social o la mutua colaboradora, salvo que se trate de un caso en el que exista una nueva relación laboral vigente.
Qué debe hacer la empresa
Ante la notificación de una recaída por parte de una antigua persona trabajadora, se recomienda a las empresas:
- Verificar la situación contractual: confirmar que el contrato finalizó y que no existe relación laboral activa.
- Comprobar el origen del proceso: si la recaída proviene de una contingencia profesional, la mutua puede requerir información, pero sin que esto implique responsabilidad económica para la empresa.
- Documentar la comunicación: registrar por escrito la fecha y contenido de la comunicación de la persona trabajadora, para evitar posibles conflictos futuros.
- Coordinarse con la mutua o el servicio de prevención: si la recaída ocurre durante una nueva relación laboral (en otra empresa), se derivará la gestión a la entidad correspondiente.
- Asesorarse correctamente: contar con una asesoría laboral que conozca el marco foral de Bizkaia ayuda a interpretar adecuadamente las obligaciones y límites empresariales.
En Ercilla Asesores, ayudamos a las PYMEs y empresas de Bizkaia a gestionar correctamente distintas situaciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y la tranquilidad empresarial.
Para más información o asesoramiento especializado, no dudéis en contactar con Ercilla Asesores.